知らないと危ない、会社の裏ルール (日経プレミアシリーズ) [194回参照されました]
s_iwkさん
がこの本を手に取りました。s_iwkさんは、これまでに1,256冊の本を読み、379,806ページをめくりました。
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本の紹介
| 100% [全216ページ] |
状態 | 読み終わった! 2016/04/27 21:07:42更新 |
著者 | 楠木 新 |
ブックリンクされた本
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評価
未評価感想
この方の本棚には楠木 新の本がもう1冊あります
読書の軌跡
63ページ | 2016/04/25 20:56:58 | 男性メンバーにはダイバーシティの重要性の認識が弱い |
84ページ | 2016/04/25 21:14:54 | そこでは具体的な能力やスキルを求めていないことは明白だった。 |
98ページ | 2016/04/25 21:26:16 | 管理職も1つのポスト |
123ページ | 2016/04/26 20:50:06 | しかしそれでは組織運営ができないので組織内部に一体感を持たせる必要がある |
135ページ | 2016/04/26 21:02:33 | そこには能力やスキルを勘案しない人に対する見方がある。 |
144ページ | 2016/04/26 21:10:15 | 自分は正当に評価されていないということを言い訳することで納得させている |
146ページ | 2016/04/26 21:12:12 | 100名程度の高度の専門職 |
175ページ | 2016/04/27 09:22:47 | 上司部下、互いの機能は明確ではない |
180ページ | 2016/04/27 09:26:17 | エモーショナルな人間関係 |
186ページ | 2016/04/27 09:37:43 | 本当の意味で個性のある人物は、局長以上に上がれないケースが多い |
187ページ | 2016/04/27 09:38:22 | トップの期待する枠組みに収まることができない人材 |
195ページ | 2016/04/27 09:42:07 | 同時通訳 |
199ページ | 2016/04/27 20:56:35 | 外資系企業の人事担当者の話 |
216ページ | 2016/04/27 21:07:42 |
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